Corporate Wellbeing in 2025
August 25, 2025
Unternehmen stehen heute vor klaren Herausforderungen
- Fachkräftemangel
- steigende Krankheits- und Absenzenkosten
- eine Generation von Mitarbeitenden, die mehr Wert auf Gesundheit, Flexibilität und Work-Life-Balance legt als je zuvor.
Die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden ist deshalb kein Zusatzangebot mehr – sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Corporate Wellbeing steigert Produktivität, reduziert Fluktuation und stärkt das Employer Branding.
👉 Diese 5 Trends prägen 2025 den Markt – und zeigen, worauf Unternehmen jetzt setzen sollten:
🔹 Trend 1: Micro-Wellbeing
Statt einem teuren „Fitnessabo für alle“ setzen Unternehmen auf kleine, gezielte Interventionen:
- Kurse vor Ort im Büro oder Outdoor Bootcamps
- „Lunch & Learn“-Sessions zu Ernährung
- gemeinsames Kochen
🔹 Trend 2: Personalisierte Wellbeing-Budgets
Immer mehr Unternehmen geben ihren Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget (z. B. 300–800 CHF/Euro), das individuell eingesetzt werden kann:
- Personal Training
- Psychologische Beratung
- Fitnessgeräte oder Apps
🔹 Trend 3: Health-Tech & Wearables im Corporate Setting
Digitale Tools sind angekommen:
- Schritt-Challenges via App
- HRV-Messung & Schlaftracking
- Körperanalysen (z. B. BIA) direkt am Arbeitsplatz
🔹 Trend 4: „Mental Health first“ – und zwar sichtbar
Psychische Gesundheit ist kein Tabuthema mehr: Unternehmen bieten interne Mental-Health-First-Aider aus. Coachings & Resilienztrainings sind Teil des Onboardings. Führungskräfte lernen, psychologische Sicherheit aktiv zu fördern. Es soll nicht nur ein Burnout verhindert werden, sondern mentale Stärke aufgebaut werden.
🔹 Trend 5: Events, Teamerlebnisse & Employer Branding
Gesundheit wird zum Markenerlebnis:
- HYROX-Firmenteams, Firmenläufe, Retreats.
- „Wellbeing Days“ im Office mit Workshops & Mini-Coachings sowie
- eigene Corporate-Fitnessräume (häufig in Kooperation mit lokalen Studios).
👉 Gesundheit schafft Identität – und wird Teil der Unternehmenskultur.
💬 Fazit
Corporate Wellbeing 2025 ist modular und messbar. Wer jetzt in flexible, sinnvolle Angebote investiert, stärkt nicht nur die Gesundheit seiner Mitarbeitenden – sondern auch die eigene Arbeitgebermarke.
